| 每年能休30天！探親假到底怎么休？ |
| 發(fā)布時(shí)間：2025-11-21 丨 閱讀次數(shù)： |
身在職場(chǎng)的你，一定知道年休假、婚假、產(chǎn)假等假期。但你知道還有“探親假”嗎?有不少人表示“沒聽說過” 。 什么是探親假?怎樣才能享受這個(gè)假期?今天就來為大家捋一捋，這個(gè) “帶薪回家看爸媽” 的假期。
探親假實(shí)施背景 上個(gè)世紀(jì)50年代至80年代，夫妻之間、父母與子女之間兩地分居是當(dāng)時(shí)比較突出的問題。 其最早發(fā)端于1958年2月9日頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。 1981年3月，國(guó)務(wù)院發(fā)布規(guī)定進(jìn)一步完善探親假制度，規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。 探親假能休幾天? 探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。 1.探望配偶假期 這個(gè)是指與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定中探望配偶的待遇。每年給予一方探親假一次，假期為30天。 2.探望父母假期 這是指與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 ●
未婚職工探望父母的：原則上每年給假一次，假期為20天。如果當(dāng)年因工作需要無法休假，或職工自愿兩年探親一次的，可以兩年休假一次，每次休45天。 ● 已婚職工探望父母的：每四年給假一次，假期為20天。 同時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)需要給予路程假。探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 休了探親假，還能不能休年假? 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 哪些人能享受探親假? 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)休探親假需同時(shí)具備以下條件： 1.主體條件 所在單位為國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。也就是說，民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)可以不安排探親假。 2.時(shí)間條件 申請(qǐng)休假的職工是工作滿1年的“固定職工”。 3.事由條件 一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假待遇。 需要注意的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。 此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。 回家探親產(chǎn)生的路費(fèi)可以報(bào)銷嗎? 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第六條規(guī)定： 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 關(guān)于探親假的爭(zhēng)議 工人日?qǐng)?bào)曾發(fā)文提到，探親假執(zhí)行40多年至今未變。其覆蓋范圍、享受條件等，均與現(xiàn)實(shí)用工狀況有所脫節(jié)，導(dǎo)致很多職工無法享受探親待遇。是不是該改改了?對(duì)于這個(gè)問題，專家持有不同觀點(diǎn)。 觀點(diǎn)一：探親假已沒有普遍存在的必要，應(yīng)該取消 武漢大學(xué)法學(xué)院教授喻術(shù)紅曾建議取消該假期。在她看來，探親假制度已沒有普遍存在的必要，當(dāng)兩地分居問題逐漸解決，探親假制度也應(yīng)當(dāng)順勢(shì)退出歷史舞臺(tái)。 觀點(diǎn)二：探親假設(shè)計(jì)的初衷是對(duì)的，應(yīng)該完善 全國(guó)人大代表王巍曾在2022年全國(guó)兩會(huì)期間提到，現(xiàn)行的探親假帶有明顯的時(shí)代特征，有很多職工甚至沒聽說過，建議對(duì)探親假制度進(jìn)行合理改造：“可以嘗試實(shí)行全體勞動(dòng)者的探親假制度完善帶薪休假制度”。比如：以年假制度替代探親假、以延長(zhǎng)春節(jié)假取代探親假，同時(shí)，針對(duì)特殊行業(yè)和需求，出臺(tái)相應(yīng)的探親假制度，讓所有企業(yè)的職工或勞動(dòng)者都能享受到假期。 法律援助律師王金海則建議：探親假并沒有要求強(qiáng)制執(zhí)行，導(dǎo)致很多人沒有享受到這一福利。建議修訂和完善職工探親待遇規(guī)定，將適用范圍擴(kuò)大到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企以外的職工。 |
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