| 浙江省高溫津貼最新標(biāo)準(zhǔn) |
| 發(fā)布時(shí)間：2026-06-02 丨 閱讀次數(shù)： |
轉(zhuǎn)眼6月了，體驗(yàn)炎熱的同時(shí)，你工資里是否多了一筆讓你倍感清涼的高溫津貼呢? 如果你在浙江工作，高溫津貼有多少金額呢?據(jù)我們了解，目前浙江省高溫津貼仍按照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號(hào))執(zhí)行。 我們?cè)谡砹讼嚓P(guān)政策的同時(shí)，還針對(duì)16個(gè)高溫津貼熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀。一起往下看~ 浙江高溫津貼政策《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號(hào))規(guī)定，從2018年6月1日起： ★企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。 ★夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。 ★企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。 16個(gè)相關(guān)問題解讀對(duì)于高溫津貼，你心里可能還存在一些不明白的地方，我們整理的這16個(gè)熱點(diǎn)問答，應(yīng)該能解答你大部分的疑問： 1.什么是高溫津貼? 高溫津貼也即是我們常說的高溫補(bǔ)貼，是指勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。 2.高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是一回事嗎?有什么區(qū)別? 高溫津貼屬于工資，是在天氣達(dá)到一定溫度時(shí)，對(duì)從事戶外露天作業(yè)或勞動(dòng)場所室溫?zé)o法降到一定溫度的勞動(dòng)者的補(bǔ)償性津貼。而防暑降溫費(fèi)屬于福利，一般情況下，發(fā)放時(shí)間為6至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放。 而防暑降溫費(fèi)并不等同于高溫津貼。根據(jù)國家稅務(wù)總局和財(cái)政部的相關(guān)文件顯示，防暑降溫費(fèi)明確納入企業(yè)職工福利費(fèi)。職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，法律并未規(guī)定用人單位對(duì)此有法定支付義務(wù)。故，防暑降溫費(fèi)是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位自行規(guī)定或約定。
3.誰能享受高溫津貼? 只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。 注意：飲料不能充抵高溫津貼! 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。且不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 4.發(fā)放的高溫津貼是否需要計(jì)稅? 根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第四條，高溫津貼不屬于免納個(gè)人所得稅的范圍，所以，高溫津貼是需要計(jì)稅的。 5.高溫津貼是一次性發(fā)放還是按月發(fā)放? 沒有強(qiáng)制規(guī)定，但我們建議按月發(fā)放。高溫津貼屬于工資的一部分，一次性發(fā)放會(huì)增加員工的個(gè)稅負(fù)擔(dān)，減少員工因高溫津貼漲價(jià)的喜悅之情。 同時(shí)，關(guān)于高溫費(fèi)的計(jì)算天數(shù)，也有部分地區(qū)與用人單位按照勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼：即以安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的天數(shù)，按照每人每天一定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。 6. 當(dāng)月離職的人員，高溫津貼需要發(fā)放嗎? 我們認(rèn)為，離職員工離職前的高溫津貼仍應(yīng)發(fā)放。 7.室內(nèi)工作者可以領(lǐng)取高溫津貼嗎? 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)如有下列任何一種情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼： 01、安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè); 02、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。 從上述規(guī)定來看，原則上，高溫津貼的發(fā)放以所在工作場所的溫度為依據(jù)。如開了空調(diào)，室內(nèi)溫度仍未降低至33℃以下的，在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工仍可享受高溫津貼，反之，企業(yè)可能可以不發(fā)高溫津貼。 例如，在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工如從事銷售工作，基于工作性質(zhì)需要經(jīng)常外出拜訪客戶，那么這類工作性質(zhì)的人員，企業(yè)很可能因?yàn)闊o法將工作場所溫度降低到33℃以下而需發(fā)放高溫津貼。但如在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工不僅不需要外出，空調(diào)還給力到不行，天天保持在25℃，那么企業(yè)可不發(fā)放高溫津貼。 當(dāng)然，不同地區(qū)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，各位HR還需參照當(dāng)?shù)匾?guī)定。 8.“一半時(shí)間在室內(nèi)工作”是否可發(fā)一半高溫津貼? 對(duì)于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放高溫費(fèi)辦法。因此，用人單位和職工可以通過民主程序，確定雙方的權(quán)益。 但在司法實(shí)踐中，對(duì)于“半露天”工作的職工，只要其崗位職責(zé)表明，必要時(shí)確需露天工作的，職工如果通過法律途徑要求用人單位發(fā)放夏季高溫津貼，其請(qǐng)求基本會(huì)得到法律部門支持，只要是屬于支付范圍的，一般就會(huì)全額支付夏季高溫津貼。因此，從司法實(shí)踐出發(fā)，可以得出結(jié)論：“半露天”工作者，用人單位也應(yīng)該支付全額的夏季高溫津貼;哪怕一半時(shí)間在室內(nèi)工作，一半時(shí)間在室外工作，高溫津貼打?qū)φ垡彩遣豢梢缘摹?/p> 9.上夜班能領(lǐng)取高溫津貼嗎? 高溫津貼的發(fā)放條件與白班和夜班沒有直接關(guān)系。相關(guān)法律法規(guī)也并未規(guī)定高溫津貼的發(fā)放以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。因此，就算上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動(dòng)者也應(yīng)該拿到高溫津貼。因?yàn)榻o勞動(dòng)者發(fā)放工資要么是按月發(fā)放，要么就是按工作日的天數(shù)發(fā)放。只要該時(shí)間段氣溫達(dá)到了35度以上，勞動(dòng)者就是享受高溫補(bǔ)貼的。 所以，是否發(fā)放，主要還是看，是否符合以下任何一種情形： 01、安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè); 02、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。 10.職工當(dāng)月未出勤，能否扣除相應(yīng)的高溫津貼? 職工當(dāng)月未出勤能不能扣除相應(yīng)的高溫津貼，這在我國勞動(dòng)法律中沒有做出明確規(guī)定。在法律并未明確規(guī)定的情況下，我們只能依據(jù)合理性來做出判斷。 如果職工整個(gè)月未出勤，也就等于未在高溫環(huán)境里的勞動(dòng)，那么，不發(fā)當(dāng)月高溫津貼屬情理之中，當(dāng)然最好能在公司考勤規(guī)章制度中進(jìn)行約定。 11.用人單位是否能因發(fā)放高溫津貼降低工資? 不可以，《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。 且高溫津貼屬于額外的崗位津貼，不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，不可以因發(fā)放高溫津貼降低工資。 12.因高溫中暑，可以認(rèn)定為工傷嗎? 關(guān)于這個(gè)問題，我們查看《防暑降溫措施管理辦法》就知道答案了。 《防暑降溫措施管理辦法》的第19條:“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇?！?/p> 因?yàn)椋瑒趧?dòng)者在工作時(shí)間在工作場所因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑(職業(yè)病種叫“熱射病”)，可申請(qǐng)認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷需要職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑(熱射病)診斷證明。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。 13.氣溫超過40度的高溫天氣，可以放假嗎? 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、 37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。 應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)，并不一定是放假的意思。而且，如果你是室內(nèi)工作者，那就更不符合了。 14.除了高溫津貼，勞動(dòng)者還有其他哪些高溫福利? 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。 15.針對(duì)高溫天氣時(shí)的戶外作業(yè)，政府還做出了哪些規(guī)定? 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定： 40oC以上：停止戶外露天作業(yè); 37oC--40oC：戶外露天作業(yè)累計(jì)不超過6小時(shí)，且12時(shí)--15時(shí)期間暫停露天作業(yè); 35oC--37oC：輪休作業(yè)，不得安排戶外露天勞動(dòng)者加班; 特殊情況(如應(yīng)急搶險(xiǎn))：做好相關(guān)人員的防暑降溫工作，做好相關(guān)人員中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。 16.如果公司不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦? 最高罰2萬!高溫津貼是工資，不是福利。 根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會(huì)四部門聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》、《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭議的，也可以通過勞動(dòng)爭議處理程序解決。 |
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